在8月6日《東方體育日報》的一篇文章中，國足選帥的進程依舊沒有明顯進展。在九月即將到來的國際比賽窗口因無人領(lǐng)隊而無奈作廢，目前的局勢讓人憂心忡忡，甚至恐怕十月也將面臨嚴峻挑戰(zhàn)。

針對國足選帥問題，《東方體育日報》的深入分析為我們提供了細致的選人背景。從公開的情報中可以洞察，中國足協(xié)的選帥標(biāo)準(zhǔn)嚴格且清晰。一方面要求教練執(zhí)教理念先進、擁有一定的執(zhí)教經(jīng)驗，并熟悉亞洲及中國足球的特色；另一方面則強調(diào)教練的年齡和薪資標(biāo)準(zhǔn)，更傾向于雇傭符合條件的歐洲教練員。

在這其中，兩條核心標(biāo)準(zhǔn)尤為引人注目：一是教練員的薪資標(biāo)準(zhǔn)必須符合足協(xié)的預(yù)算；二是教練員最好是來自歐洲。在足球貪腐系列案剛剛?cè)拷Y(jié)案的背景下，選擇本土教練意味著可能存在的風(fēng)險，因此被排除在考慮之外。而南美教練的整體水平下滑已成不爭的事實，因此在尋求“執(zhí)教理念先進”的教練時，選擇歐洲教練似乎成了最合理的決定。

然而，當(dāng)前“金元足球”的時代已經(jīng)逐漸遠去，中國足球的成績并未達到預(yù)期，導(dǎo)致足協(xié)在資金方面捉襟見肘。即便如此，足協(xié)依然開出150萬至200萬美元的薪資報價，這并非只能在東歐范圍內(nèi)尋找教練。實際上，這個價格對于一些在西歐有執(zhí)教經(jīng)驗的教練來說，也是極具吸引力的。

選帥的進程受阻，很大程度上是因為足協(xié)高層對未來的設(shè)想尚不明確，對于應(yīng)該選擇何種風(fēng)格和類型的教練，還沒有梳理出清晰的思路。多年來，足協(xié)國家隊管理部門并未建立起自己的人脈和資料庫，選帥工作大多依賴于中間商的推薦。這樣的選帥方式不僅效率低下，而且往往會導(dǎo)致價格被抬高，而且未必能選到最合適的人選。

更為荒謬的是選帥條件中的“熟悉亞洲及中國足球”這一點。雖然對于新任教練來說，這一條件看似合理，畢竟他需要盡快適應(yīng)和融入新的環(huán)境。但考慮到新帥有充足的時間來了解和適應(yīng)，真正重要的是教練能否將復(fù)雜問題簡單化，讓球員更快地接受戰(zhàn)術(shù)，形成團隊?wèi)?zhàn)斗力。

總的來說，無論是招聘還是尋找合作伙伴，“找到對的人，而非相似的人”是永恒的真理。然而在中國足球的選帥過程中，這一真理似乎并未得到充分的體現(xiàn)。面對國足選帥的漫長路途和眾多未知因素，我們期待足協(xié)能夠明確目標(biāo)，理清思路，為球隊挑選出最合適的教練員。